在踐行集團黨委“解放思想，實(shí)干擔當實(shí)踐月”活動(dòng)要求中，圍繞國有企業(yè)“ 20 字”好干部標準，對照“六種干部”的不良表現，深深感覺(jué)到自身服務(wù)職工意識不牢固，深入基層一線(xiàn)遠遠不夠，對職工的新期待了解不足，特別是面對集團打造“一核三極”經(jīng)營(yíng)格局的新任務(wù)新要求，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)提升工作標準，還滿(mǎn)足于不出錯、過(guò)得去的工作狀態(tài)。針對存在的問(wèn)題，我將主動(dòng)對標對表、校準偏差，強化服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工意識，把實(shí)踐月活動(dòng)與創(chuàng )造性高效率開(kāi)展工作緊密結合起來(lái)，為推動(dòng)工會(huì )工作取得新進(jìn)展新突破作出應有的貢獻。

　　提高站位，正確引導職工。認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的重要論述，全面貫徹落實(shí)集團職代會(huì )、全面從嚴治黨工作會(huì )議精神，順應職工群眾對美好生活的期待，自覺(jué)把新思想作為想問(wèn)題、作決策、辦事情的準繩，對定下來(lái)的目標任務(wù)，排除一切干擾，使自身工作始終沿著(zhù)正確的道路砥礪前行。

　　轉變作風(fēng)，密切聯(lián)系職工。積極踐行“經(jīng)常聯(lián)系職工群眾、直接服務(wù)職工群眾、真情同職工群眾交友”的要求，堅持面向基層、服務(wù)職工，切實(shí)把工作重心放在基層第一線(xiàn)，從過(guò)去以辦福利、搞活動(dòng)為主，轉變到為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事上來(lái)，打通聯(lián)系職工的“最后一公里”。

　　積極作為，著(zhù)力發(fā)展職工。從破解產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題入手，從制度層面搭建服務(wù)職工平臺，積極探索工匠、技能大師、星級員工等培育機制，實(shí)現多勞者多得、技高者多得，拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道，把工作做到職工群眾的心坎上。

　　履職盡責，全力維護職工。把維護職工的合法權益作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，加強源頭參與，在政策制定上，積極調研，主動(dòng)發(fā)聲，參與涉及職工權益的監督檢查，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)爭議調解和法律援助工作，切實(shí)履行好工會(huì )組織安全生產(chǎn)監督保障職能。

　　開(kāi)拓創(chuàng )新，盡心服務(wù)職工。針對打造“一核三極”經(jīng)營(yíng)格局新形勢、新任務(wù)，牢固樹(shù)立“跳出工會(huì )、認識工會(huì )；立足工會(huì )、建設工會(huì )；走出工會(huì )、發(fā)展工會(huì )”的思維模式，組織開(kāi)展工會(huì )工作對標、超標活動(dòng)，在建機制、強功能、增實(shí)效上下功夫，創(chuàng )新組織體制、運行機制、活動(dòng)方式、工作方法，不斷提升工會(huì )組織聯(lián)系服務(wù)職工群眾的能力水平。