2018年，面對競爭越發(fā)激烈的食鹽市場(chǎng)，該公司打造“應對鹽改123黨建模式”特色品牌，激發(fā)了黨員干群的工作活力，凝聚了應對鹽業(yè)體制改革的強大合力。

　　“一個(gè)主題”聚共識。開(kāi)展“勇闖市場(chǎng)當先鋒、創(chuàng )新求效做表率”黨內主題教育實(shí)踐活動(dòng)，促使黨員干群爭當“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)先鋒”和“后勤保障先鋒”、爭做“改革創(chuàng )新表率”和“勤政務(wù)實(shí)表率”。針對競爭越發(fā)激烈的食鹽市場(chǎng)，制定《產(chǎn)品銷(xiāo)售績(jì)效考核調整方案》，提高了銷(xiāo)售人員闖市場(chǎng)、爭銷(xiāo)量的積極性。組織“一查三督”、消防演練等安全培訓6次，化驗檢測、質(zhì)量標準宣貫等質(zhì)量培訓5次，為安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量保駕護航。開(kāi)展內部創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)評比活動(dòng)，對涉及企業(yè)榮譽(yù)、設備改造等13個(gè)項目獎勵1萬(wàn)余元，激發(fā)了黨員干群改革創(chuàng )新、勤政務(wù)實(shí)的工作熱情。

　　“兩類(lèi)考核”顯成效。制定《基層黨組織作用發(fā)揮考核辦法》，把人心凝聚、活動(dòng)開(kāi)展、典型選樹(shù)等方面內容作為評選先進(jìn)黨支部的關(guān)鍵條件，調動(dòng)了各基層支部主動(dòng)作為的積極性。出臺《黨員競賽積分制管理辦法》，以黨員“四個(gè)合格”、競賽評比名次和受表彰等情況確立黨員個(gè)人月度積分，每季度公示一次，以此為依據評選出年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者2名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員10名，使黨員考核評比常態(tài)化積分化，有效增強了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的動(dòng)力。

　　“三種競賽”樹(shù)標桿。開(kāi)展“金橋小工匠”評比競賽，選樹(shù)攻堅克難水平高、崗位創(chuàng )新能力強的王以知等青年骨干成為內部技能大師，讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標。開(kāi)展“金橋之星”爭霸競賽，推選出44名態(tài)度端正、業(yè)績(jì)突出的“金橋之星”，獎勵6.75萬(wàn)元，讓先進(jìn)典型“名利雙收”。開(kāi)展黨小組對抗競賽，以知識競賽、崗位技能比武、安全合格班組創(chuàng )建為對抗內容，在黨小組之間形成了你追我趕的競爭態(tài)勢。                                                    （胡 剛）