解放思想的本質(zhì)是實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是我們黨一以貫之的思想路線(xiàn)，是集團公司實(shí)現“提質(zhì)增效、強鏈擴規”長(cháng)久之策。做不到解放思想，就只能故步自封、墨守成規；做不到實(shí)干擔當，就只能坐而論道、紙上談兵。落實(shí)好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)必須緊貼新時(shí)代賦予工投集團新發(fā)展階段的新使命，切實(shí)在本職崗位擔好職盡好責。

     首先要準確把握解放思想與實(shí)干擔當的邏輯關(guān)系?！敖夥潘枷搿笔恰皩?shí)干擔當”的先導和方向，是管大局層面的理論依據，其實(shí)質(zhì)是適應集團公司“一核三級”新經(jīng)營(yíng)格局、打造引領(lǐng)我市工業(yè)轉型升級的產(chǎn)業(yè)投資運營(yíng)集團這一目標的現實(shí)需要，解決“為什么干”的問(wèn)題?！皩?shí)干擔當”是“解放思想”的實(shí)踐與反饋，是抓落實(shí)層面的具體行動(dòng)，其實(shí)質(zhì)是如何把握新的目標、創(chuàng )新工作方式、提高工作能力，最終實(shí)現既定目標，解決“怎么樣干”的問(wèn)題。解放思想與實(shí)干擔當相輔相成、一脈相承、缺一不可。

     其次要準確把握解放思想與實(shí)干擔當的目標方向。作為集團公司承擔“思想建設和組織建設”兩大職能的部門(mén)負責人，深感使命光榮、責任重大。對照“6種干部”的不良表現，存在著(zhù)“南郭干部”“鴕鳥(niǎo)干部”的表現：比如對符合市場(chǎng)機制的中長(cháng)期激勵工具運用不熟悉，沒(méi)能很好構建收入“能高能低”的分配體系。比如對黨員干部的考察識別運用不充分，干部“能上不能下”的問(wèn)題沒(méi)有很好解決,等等。影響了部門(mén)整體效能的發(fā)揮，制度和監管的缺位也導致了少部分領(lǐng)導干部“躺平”。構建契合集團公司現階段發(fā)展實(shí)際的知事識人、正向激勵、容錯糾錯和末位淘汰機制，保障黨員干部更好地實(shí)干擔當、創(chuàng )新創(chuàng )效，是當前必須把握和落實(shí)的工作重心。

     第三要準確把握解放思想與實(shí)干擔當的時(shí)代價(jià)值。學(xué)習實(shí)踐的價(jià)值所在就是要求我們具備審時(shí)度勢的能力，把握基層黨建和國企改革的最新要求才能方向正確、行穩致遠。就是要求我們打鐵還需自身硬，只有解決“本領(lǐng)恐慌”，錘煉過(guò)硬能力，才能更好地履職擔當。就是要求我們“干字當頭”，堅持工作得失讓廣大職工群眾、讓事業(yè)發(fā)展的成績(jì)單評價(jià)，才能不斷校準人生價(jià)值觀(guān)。就是要求我們始終堅持原則、筑牢底線(xiàn)，才能把握工作主動(dòng)權，選準用好干部，從組織上保障集團公司實(shí)現高質(zhì)發(fā)展。做實(shí)解放思想與實(shí)干擔當，價(jià)值意義最終體現在實(shí)踐習近平總書(shū)記提出的“20字”好干部標準和習近平新時(shí)代黨的建設總要求，必須長(cháng)期堅持、久久為功。